Multi dintre noi aplicam pentru o pozitie in cadrul unei companii oarecare fara a fi siguri deloc de reusita, dar depunand totusi un CV si o scrisoare de intentie, ca nu se stie niciodata, poate mai ai si ceva noroc din cand in cand. Uneori companiile raspund macar de forma, ca sa te asigure ca au primit documentele trimise de tine, dar de cele mai multe ori nici pomeneala de asa ceva, pur si simplu numeri si tu zilele pana ce te lamuresti ca nu sunt deloc interesati de tine.

Altadata un proces foarte serios si incarcat de zeci de forme si formulare birocratice, angajarea a ajuns in prezent o activitate de rutina, mult simplificata, dar si oarecum robotizata din cauza numarului mare de aplicanti cu care trebuie sa se descurce companiile atunci cand scot la concurs un job sau mai multe. Nimeni nu mai este preocupat ca macar sa multumeasca aplicantilor ca au ales sa colaboreze cu dansii si nu cu alta companie care le face concurenta deoarece numarul celor interesati de o slujba noua este in continua crestere de la un an la altul.
Orientativ, este totusi bine ca aplicantii sa inteleaga de ce au fost respinsi la interviul profesional si, daca timpul ar permite acest lucru, chiar ar fi bine ca angajatorilor sa li se ceara in mod expres acest lucru, asa cum se intampla si la un examen cand se mai face cate o contestatie. Procedura de angajare din prezent nu este, in ciuda aparentelor, deloc transparenta si nu te mira deloc faptul ca multi si-au pierdut complet increderea in "lucrul la patron" si prefera sa plece in strainatate sa lucreze fie si la negru decat sa se mai caciuleasca de pomana la tot felul de intreprinzatori de duzina.
Unul dintre primele motive ascunse pentru care aplicantilor li se poate respinge CV-ul fara nici o explicatie este legat de anumite prejudecati ale unora dintre persoanele care iau interviuri si care decid fara a vedea macar persoana pe viu sa respinga definitiv aceasta persoana dintre potentialii candidati. Fie e vorba de ceva in redactarea CV-ului, fie apare numele unei companii care nu da deloc bine sau vreo pozitie mai veche ocupata de tine care, la fel, nu suna bine, esti respins din start fara nici o explicatie. Adevarata cauza in asemenea situatii pentru care se respinge un candidat nu se regaseste neaparat in cele aratate mai sus ci doar in numarul mare de aplicatii pe care trebuie sa le sortezi cumva si gasesti asa, ca din senin, tot felul de motive care mai de care mai "savante" ca sa reduci la minimum teancul de CV-uri de pe masa ta.
Ca rezultat al deciziilor pripite luate de catre unii angajatori, asa cum aratam in paragraful anterior, se mai intampla si urmatoarea situatie: dupa una sau mai multe luni de la depunerea CV-ului si incheierea ulterioara a concursului de angajare, te poti trezi ca esti solicitat sa te prezinti pentru a ocupa o pozitie in cadrul companiei, pentru ca "tocmai s-a eliberat un loc de curand" sau ceva similar. De fapt angajatorul a preferat o alta persoana decat pe tine initial, dar dupa ce a pus acea persoana la treaba nu a mai fost deloc multumit de preastatia sa. In consecinta, se face o noua trecere in revista a bazei de date cu aplicantii la pozitia in cauza si se solicita apoi acordul celor care inca se afla in cautarea unui loc de munca. Un mod destul de pagubos de a face angajari, dar inca foarte prezent in multe colturi din Romania.
In special in cazul proaspetilor absolventi sau a tinerilor cu experienta mai putina se mai poate intampla sa se aplice pentru o pozitie in cadrul unei companii despre care aplicantul nu s-a informat foarte bine mai dinainte. Asfel tineri foarte bine pregatiti si vanati chiar de alte companii ajung sa cunoasca un prim "esec" profesional doar pentru ca nu au citit cu atentie anuntul cu locul de munca sau au considerat la prima vedere ca vor face fata unui post care presupune totusi ceva mai multa experienta si nu doar aptitudini deosebite. Si, in completare, se mai poate intampla ca, in ciuda respingerii tale pentru postul initial oferit la concurs, sa ti se propuna pe loc sau mai tarziu ocuparea unei alte pozitii in cadrul companiei ceva mai adecvata abilitatilor tale profesionale.
Mai rar, dar posibil, se mai intampla si ca postul deja scos la concurs sa nu mai fie valabil si uite asa sunt respinsi toti candidatii fara nici o explicatie, sau se mai poate intampla, de data aceasta foarte des, sa nu reusesti sa te prezinti la inaltime la interviul profesional. Aici nu mai poti da vina pe nimeni, stii si singur daca te-ai descurcat multumitor sau nu si nu iti mai faci iluzii atunci cand simti ca ai fi putut sa te prezinti mai bine sau stii ca ai facut cam multe gafe pe durata interviului. Prezentarea profesionala este o arta pe care o deprindem cu totii odata cu trecerea timpului si acumularea de experienta asa ca aici nu e nici o graba, daca esti tanar si ai ceva de oferit vei mai avea multe sanse sa castigi un loc bun de munca si nici nu merita sa iti bati capul ca ai fost respins la unul sau doua interviuri mai dificile.