Pana nu demult a avea un handicap era vazut pe piata muncii ca unul dintre factorii care puteau ridica probleme serioase la angajare oricarei persoane aflata intr-o astfel de situatie nefericita. Odata cu implementarea noilor reglementari legale lucrurile au luat insa o intorsatura destul de favorabila astfel incat in prezent chiar si persoanele cu handicap se pot bucura de sanse reale de reusita atunci cand doresc sa aplice pentru un post altadata deschis doar pentru persoanele lipsite de probleme din acest punct de vedere.

Exista parghii legale prin care se stimuleaza in prezent angajarea persoanelor cu handicap, iar managerii cu experienta au inceput deja sa le foloseasca din plin intrucat perspectivele sunt imbucuratoare si ar fi pacat sa renunti la unele avantaje pentru propria afacere doar pentru a evita confruntarea cu o situatie care poate parea ceva mai neobisnuita in prima faza. Singura amenintare poate veni doar din sfera reducerilor de personal cauzate de perioada de criza economica prin care se pare ca trecem in prezent.

O cariera de succes pentru persoanele cu handicap este deci posibila, dar cu conditia obtinerii de catre acestia a unor calificari serioase in domeniul in care doresc sa isi desfasoare activitatea. Ca si in cazul altor categorii de persoane nimeni nu te va dori daca nu esti bine pregatit pentru a face fata indatoririlor de serviciu si este de dorit ca faci uz de toate mijloacele practic gratuite care ti se pun la dispozitie pentru a reusi sa obtii expertiza in domeniul tau de interes. Performanta in asemenea cazuri nu este nicidecum un fapt rar intalnit ci se obtine ca peste tot prin eforturi personale, educatie solida si foarte multa munca si seriozitate.

Se recomanda totusi, ca si in cazul persoanelor care apartin unei minoritati, sa nu se dezvaluie intotdeauna handicapul de care suferi decat in situatia in care acest lucru este cerut explicit atat de catre lege cat si de catre angajator. In functie de natura postului solicitat si gravitatea handicapului de care poti suferi este bine sa se analizeze cu atentie potentialele dezavantaje care pot aparea prin dezvaluirea handicapului pe care il ai, dar si avantajele implicite pe care ti le poate aduce aceasta situatie odata cu angajarea pe o pozitie oarecare. Unele companii vor oferi deopotriva suport si beneficii suplimentare persoanelor cu handicap pe cand altele nu vor face mai mult decat li se cere prin lege preferand sa angajeze mai degraba alte categorii de persoane.

Pentru o persoana cu handicap cea mai buna cale de gasire a unui loc de munca este prin apelul la o terta parte fie o agentie de plasare a fortei de munca de stat fie una privata. De asemenea relatiile bune cu persoane care activeaza deja pe pozitii de decizie la firmele unde se doreste angajarea pot constitui si acestea criterii optime pentru o posibila angajare. In asemenea cazuri handicapul este deja adus la cunostinta catre angajator si ascunderea sa nu va mai fi o problema. In alte situatii insa, precum cea a redactarii unui CV de succes se recomanda punerea accentului pe calitatile si abilitatile profesionale si mai putin atragerea atentiei intervievatorului asupra handicapului de care suferi. Astfel macar poti fi convocat la un interviu unde printr-o discutie serioasa pot fi gasite cai de compromis care sa te apropie de obiectivele pe care ti le propui. Daca insa handicapul este foarte vizibil atunci iarasi este bine sa mentionezi acest lucru atat in CV cat si in scrisoarea de intentie pentru a nu soca pe nimeni la interviul propriu-zis.

Dupa angajare, daca sunteti destul de norocos, lucrurile pot fi date pe fata, dar niciodata inainte de a-ti dovedi eficienta reala la locul de munca. Altfel se poate intelege ca nu urmaresti decat o angajare pe termen nelimitat pentru avantaje de alta natura decat cele strict profesionale. Din pacate exista si persoane cu handicap care mai profita nejustificat de situatia lor de sanatate si creeaza astfel neincredere nu doar in ce ii priveste, dar si in privinta altor persoane serioase aflate intr-o situatie similara. Cei mai de succes angajati din aceasta categorie sunt chiar cei care ascund cat mai bine la locul de munca handicapul de care sufera neimpietand prin nimic astfel asupra bunului mers al lucrurilor la compania unde isi desfasoara activitatea.

Printre situatiile posibile care trebuie revazute inaintea unui interviu profesional sunt si urmatoarele, care odata rezolvate pozitiv pot aduce un plus de sansa si consideratie din partea persoanei care organizeaza interviul. Studiati-le cu atentie deci si incercati sa tineti cont de ele pe viitor:

- Sunt convins ca voi putea sa imi indeplinesc constant sarcinile de lucru;

- Exista oare intrebari care sa ma poata lua prin suprindere la interviu;

- Daca imi dezvalui in mod direct handicapul imi pot reduce astfel sansele de reusita;

- Are compania unde doresc sa lucrez o politica preferentiala adresata persoanelor cu handicap;

- Am recomandari serioase de la fostele locuri de munca;

- Pot pierde niste beneficii bine-meritate daca imi ascund handicapul;

- Care sunt sarcinile suplimentare de serviciu pe care nu le voi putea indeplini atunci cand se va impune acest lucru;

- Cum voi fi privit de catre colectivul unde imi voi desfasura activitatea;

- Ce grad de interactivitate presupune postul pe care il doresc etc.

Pentru orice persoana care doreste sa faca o cat mai buna impresie la un interviu repetitiile prin care sa iti imbunatatesti prezentarea profesionala sunt total recomandate, dar mai ales pentru o persoana cu handicap sau una parte a unei minoritati este de dorit sa nu se omita acest aspect si totul sa fie pregatit cu mare atentie pentru a nu scadea prin nimic sansele de reusita oricum ceva mai mici decat cele ale altor aplicanti la postul in cauza.