Motivatiile schimbarii cursului profesional pot fi de natura personala, atunci cand iti doresti tu insuti acest lucru, dar se poate intampla ca lipsa de personal calificat sa constituie si aceasta o cauza suficient de puternica pentru ca cineva sa fie nevoit sa se specializeze pe o pozitie oarecare unde nu exista pur si simplu altcineva capabil sa duca la bun sfarsit sarcinile specifice de munca. Varsta nu mai constituie chiar asa o mare problema, singurul obstacol reprezentandu-l doar teama de esec in plan profesional si, automat, renuntarea la schimbarea intentionata. Dar daca nevoia o cere atunci nimic nu te poate opri ca si dupa o anumita varsta sa iei totul de la capat si sa iti incerci norocul intr-o ramura economica sau o profesiune unde nici nu visai ca vei putea vreodata activa.

Pentru cei care iau foarte in serios reorientarea profesionala e bine de stiut ca exista cam 5 factori dupa care trebuie sa te ghidezi atunci cand vrei sa fii sigur ca nu vei gresi daca vei opta pentru un domeniu de activitate sau altul. Acesti factori sunt urmatorii, intr-o ordine complet aleatoare data fiind importanta decisiva a fiecaruia dintre ei in luarea oricarei decizii privitor la orientarea profesionala: Interesul, Competenta, Motivatia, Eficienta si Adaptabilitatea.

Interesul este un element aflat in stransa legatura cu pasiunea si dedicatia fata de meseria pe care alegi sa o practici de la un moment dat inainte. In plus, tot la acest factor de autoevaluare se discuta si despre deschiderea candidatului fata de perfectionarea continua pe domeniul sau de activitate prin cursuri, studii universitare si postuniversitare si schimburi diverse de experienta.

Competenta este un factor care priveste abilitatile profesionale ale candidatului si dorinta acestuia de a-si imbunatati sau dezvolta alte abilitati necesare pentru buna desfasurare a noii sale activitati de la locul de munca unde acesta opteaza pentru reorientarea profesionala.

Motivatia inseamna ambitia de a face ceea ce iti doresti, dar bazandu-te pe cunostinte profesionale solide si pe abilitatea de a gasi cu rapiditate resursele necesare bunei desfasurari a activitatii. Daca nu posezi anumite abilitati va trebui sa desfasori un efort de echipa si sa apelezi la colegii care pot suplini minusurile tale profesionale.

Eficienta se refera la capacitatea de a indeplini sarcinile de serviciu cu succes si, mai mult decat atat, la abilitatea de a optimiza si creste activitatea economica care iti revine in directa raspundere. Tot aici trebuie mentionate si dorinta de autodepasire si invatare continua care vor ajuta in mare masura la cresterea randamentului profesional.

In sfarsit, Adaptabilitatea ca factor de autoevaluare in orientarea profesionala se refera la capacitatea candidatului de a gasi mediul propice pentru a-si putea promova toate celelalte elemente despre care tocmai am amintit, respectiv Interesul, Competenta, Motivatia si Eficienta. Ca si in cazul anterior, si aici un bun organizator si adept al lucrului in echipa va putea compensa eventualele minusuri temporare cu abilitatile profesionale ale colegilor mai bine pregatiti pe un domeniu de activitate cu care trebuie sa interactionezi atunci cand doresti performanta la locul de munca.

Este bine de inteles ca atunci cand intentionezi sa te reorientezi profesional trebuie sa te regasesti pozitiv la toti cei 5 factori de autoevaluare pentru ca toti sunt la fel de importanti si nu veti putea da curs cu siguranta demersurilor dumneavoastra daca nu reusiti sa indepliniti toate conditiile prezentate mai sus. Reorientarea profesionala este o hotarare foarte importanta pentru oricare dintre noi si este de dorit sa se faca in deplina cunostinta de cauza si cu toate atuurile pregatite pentru a obtine maximul de eficienta si de satisfactie in plan profesional, altfel la ce bun efortul daca de la bun inceput omiti exact acele detalii care iti pot fi de ajutor pe viitor.