Respectul fata de propriii angajati si apararea intereselor acestora in conditiile unei economii precare sunt legi nescrise ale afacerilor pe care angajatorii le pot sau nu urma, nimeni neputand sa ii forteze sa isi pastreze angajatii lor fideli atunci cand criza economica se iteste la orizont.

Pentru romani nu mai este de aceea de mirare faptul ca adesea ei se pot trezi peste noapte fara un loc de munca, angajatorii taind fara mila atat din leafa lucratorilor cat si din numarul acestora daca interesele lor dicteaza acest lucru.

Traind astfel de momente precare, trebuie in consecinta sa ne asteptam cu totii la multe surprize neplacute din partea angajatorului nostru, printre acestea noi putand sa asistam si la urmatoarele:

- salariile nu sunt primul loc unde se vor face taieri drastice, dar resursele si facilitatile puse la dispozitia angajatilor se pot imputina pe zi ce trece atunci cand compania trece prin momente dificile;
- beneficiile care insotesc salariul negociat urmeaza, acestea disparand fara multe discutii la scurta vreme dupa imputinarea resurselor;
- concedierile in numar mare apar doar atunci cand lucrurile nu merg deloc bine, in aceasta situatie angajatorul schimbandu-si complet politica salariala si de beneficii in speranta ca noii angajati vor accepta aceste conditii, oferind totusi o prestatie la cel mai inalt nivel;
- paradoxul face ca in plina criza economica, multi angajatori sa devina brusc mai selectivi in alegerea noilor angajati, ei filtrand acum cu mare atentie tot personalul nou si preferand adesea doar pe "cei mai buni dintre cei buni";
- cerintele pe timp de criza economica pe care le pot avea angajatorii sunt mult crescute, iar presiunile exercitate asupra angajatilor mult mai mari, adesea acestia fiind nevoiti sa lucreze cat doi, dar pentru acelasi salariu sau chiar unul mai mic;
- toate promotiile, cresterile salariale, beneficii suplimentare si favoruri sunt sistate in perioadele dificile, acum fiind un moment prost sa ceri asa ceva;
- nu de putine ori, reorientarea profesionala la locul de munca poate fi ceruta expres de angajator, acesta avand nevoie sa ocupe pozitii cheie in cadrul companiei, dar fara a face noi angajari;
- colaborarile cu profesionisti din afara companiei sunt mai frecvente pe timp de criza, astfel facandu-se multe economii cu cheltuielile de personal;
- etica la locul de munca si relatiile bune dintre angajati vor avea mult de suferit, angajatorul cerand adesea un comportament profesional incisiv si lasand pe planul secund problemele care tin de morala la locul de munca;
- deloc specific pentru economia mondiala, dar foarte prezent in Romania, profesionistii veritabili sunt adesea dati deoparte pe timp de criza, locul lor putand fi ocupat apoi de "cunostinte" ale sefilor, mai putin pregatiti, dar preferati tocmai acum din diverse motive.

Angajatii fideli, mai noi sau mai vechi, sunt foarte expusi abuzurilor la locul de munca atunci cand firma unde activeaza cunoaste momente mai grele, ei putand sa sufere acum presiuni incredibile si sa fie tradati tocmai de seriozitatea si profesionalismul cu care isi exercita meseria.

Dimpotriva, angajatii mai "lejeri" in exercitarea profesiunii lor pot profita la maximum de momentele grele prin care trece afacerea, pentru toti ceilalti instinctele si bunul simt cerand imperios ca ei sa isi caute de urgenta un alt loc de munca, eventual la o companie concurenta, aflata intr-o situatie financiara mult mai buna.

Partea cea mai proasta la crizele economice succesive care au zguduit economia nationala si cea mondiala in ultimii ani este faptul ca multe dintre acestea par sa fi fost orchestrate in mod artificial, din cauza unor interese ascunse multe lume avand inutil de suferit.

O parte dintre angajatori, mai putin curajosi, au ales din pacate sa sacrifice propriii profesionisti decat sa incerce sa stranga din dinti, luptand cu toate resursele pentru a depasi asemenea false crize economice, iar rezultatul final a insemnat nu de putine ori un esec economic de data aceasta real atat pentru compania lor cat si pentru o parte dintre angajatii mai putin norocosi in gasirea unui nou loc de munca.

Pana ce interesele angajatilor vor putea fi protejate la modul foarte serios, singura solutie pentru a nu ne expune abuzurilor de tip profesional ramane in continuarea identificarea unui loc de munca alternativ din timp, fiind intotdeauna o idee buna sa lasi o astfel de portita deschisa catre o alta companie pentru a te putea misca repede si a nu suferi din cauza indeciziilor unui angajator complet lipsit de scrupule.

Atunci cand criza economica ii loveste direct la buzunare doar companiile serioase, mai mici sau mai mari, reusesc sa isi protejeze eficient atat afacerea cat si angajatii, iar acest lucru se datoreaza mai ales flexibilitatii si profesionalismului ridicat, putandu-se ce-i drept bloca o serie dintre beneficii, dar numai pentru scurta vreme.

Toti angajatii se simt astfel acasa si respectati la locul lor de munca si nu niste "copii ai strazii" tratati ca marfa de schimb deopotriva de catre cei care orchestreaza crizele economice cat si de propriii lor manageri. Nu este desigur un lucru usor sa iesi invingator din situatii economice presante, dar merita cu siguranta efortul, astfel facandu-se de fapt diferenta intre profesionisti si amatori inclusiv prin modul in care iti tratezi propriii angajati in momentele mai grele ale afacerii tale.

foto Northfoto