Pilonul I exista si acesta si este nimic altceva decat actualul sistem de asigurari sociale de stat, cu plusurile si minusurile sale. Salariatii care au iesit sau urmeaza sa iasa la pensie mai aproape de prezent beneficiaza de toate majorarile si facilitatile aparute recent pe cand cei iesiti de mai multa vreme la pensie asteapta recorelari, aduceri la zi si alte formule nefericite prin care sa li se aduca pensia la un nivel real in raport cu evolutia cursului bancar si celelalte artificii financiare. Foarte dezavantajati din acest punct de vedere sunt pensionarii din mediul rural care deocamdata nici nu viseaza la vreo imbunatatire a starii de lucruri pentru ca nimeni nu pare preocupat in mod deosebit de aceasta problema.

Participarea la sistemul pensiilor private, fie ele pensii obligatorii sau pensii private facultative nu va insemna un efort financiar suplimentar pentru angajati, dar in functie de abilitatea administratorilor fondurilor de pensii de a inmulti banii depusi de catre contribuabili, pensiile private se asteapta sa fie semnificativ mai mari decat actualele pensii de stat. Sistemul este teoretic foarte simplu. Angajatii contribuie la un fond privat de pensii cam cu aceleasi sume ca si in cazul fondului de pensii de stat. Diferenta o aduce insa mobilitatea acestor fonduri si obligatia administratorilor de a investi banii depusi in beneficiul contribuabililor. Daca administratorii sunt foarte buni beneficiile vor fi mai mari decat te-ai putea astepta, iar daca sunt mai putini buni atunci vei beneficia de o pensie mai mare decat cea de stat, dar tot cam pe la nivelul acesteia si nu considerabil majorata.

Astfel, pentru Pilonul II, apare deja o problema a angajatilor din Romania, care vor avea nevoie de o informare foarte corecta asupra potentialului si dinamicii societatilor de asigurare, de pachete informative si persoane de contact cu care sa poata discuta asezat orice problema ar putea avea si de o garantie sigura din partea statului roman ca nu isi vor pierde banii depusi din cauza unor matrapazlacuri financiare cum s-au facut si se mai fac inca pe la noi. Cresterea limitei de vechime pentru pensionare cu drepturi depline la 30 de ani pentru femei si 35 de ani pentru barbati, intentionata a intra in vigoare pana in martie 2015, nu e de asemenea un motiv de bucurie pentru nimeni, dimpotriva te face sa te gandesti tot la o palida tentativa a statului roman de a salva cumva o situatie aproape falimentara a sistemului autohton de asigurari sociale.

Trecerea fondurilor de pensii catre societatile private se va face treptat, prin acordul angajatilor, plecand in 2008 de la procente foarte mici si continuandu-se pe un interval de cativa ani buni catre transferul complet al fondurilor de pensionare in administrare privata. Legislatia in vigoare si detaliile le puteti afla cu usurinta apeland fie la Internet fie la publicatiile de specialitate. In teorie treaba este foarte clar explicata, dar se va vedea daca lucrurile vor evolua multumitor si fara sincope majore sau dumnezeu stie ce alte obstacole neprevazute de catre autoritatea legiuitoare.

In ce priveste Pilonul III al noului sistem de pensii private acesta este in vigoare de la 1 mai si va fi finantat din contributiile suplimentare fiind deschis, complementar primilor doi piloni, persoanelor de pana la 52,5 ani. Pentru a te inscrie la acest sistem de pensii se cere cel mult 15% din venitul brut, iar varsta la care poti beneficia de pensia privata este varsta de 60 de ani. Exista si o incurajare financiara a statului pentru acest sistem de pensii facultativ, oferindu-se prin Codul Fiscal o deductibilitate de 200 de euro pe an pentru fiecare salariat. Se pare ca marile companii vor opta pentru aceasta formula asigurandu-si angajatii si prin acest sistem de pensionare numit Pilonul III.

Cei care se vor ocupa in mod direct de inscrierea angajatilor la fondurile de pensii private se numesc agenti de marketing sau brokeri de pensii private si vor fi in mod obligatoriu autorizati sau avizati de catre CSSPP. Acesti agenti de marketing trebuie sa aiba un contract valabil încheiat cu un administrator sau cu un agent persoana juridica. In esenta, brokerii de pensii private sunt intermediari (persoane juridice) pentru vanzarea de pensii private catre persoanele eligibile, si care activeaza pe baza de contracte de mandat cu unul sau mai multi administratori. Ei sunt platiti pentru activitatea lor direct de catre societatile de pensii private si de aceea ei vor promova acele societati care le platesc mai bine. Lista agentilor de marketing de pensii private este actualizata periodic si poate fi consultata de catre orice doritor apeland la canalele oficiale din mediul electronic sau publicatii si documente cu caracter oficial.